导读：的研究报告显示，在长三角一体化和数字经济飞速发展的背景下，人才正成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的重要驱动力。专家认为，长三角各省市具有不同的发展特色，通过科学规划和部署跨区域一体化人才战略，促进人才的高效汇聚和流动，将进一步加强长三角地区数字经济在的“风向标”地位。

10月22日至25日，在人才发展“潜力指数”和“现状指数”分列全省一、二名的基础上，湖州再次放出招才引智大招：首届世界青年博士南太湖论坛暨2020南太湖精英峰会举行。海内外20多名院士和800多名青年博士齐聚，考察发展环境、举行学术论坛、对接企业需求，以科创点燃发展新动能。

中国社科院与经济日报社10月22日共同发布的《中国城市竞争力第18次报告》显示，人才增量成为影响中国城市可持续竞争力的关键因素。

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因此，各地“抢人大战”屡屡上演。身处长三角“地理中心”、在一众“万亿俱乐部”城市的环伺之下，“小个子”湖州如何走向区域高质量发展的“舞台中心”？从该市成立长三角市场化运作的人才集团、出台招商引才“湖九条”和“人才新政4.0版”，以及举全市之力精心举办本次活动等一系列动作来看，湖州的打法是：全力打造“高端人才青睐之城，青年人才友好之城”，以人才引领产业，面向未来调整优化生产力布局。

不拘一格降人才！2020年11.8万人才流入湖州。在吸引青年人才方面，湖州市不断加大引才力度，湖州上半年新引进大学生人数位列全省第二。围绕“五年引进30万大学生和其他各类人才来湖就业创业”目标，近年来，湖州陆续出台大学生“创十条”和“新十条”政策。今年，湖州再次升级大学生就业创业政策。

我们从湖州“人才新政4.0版”中看到，除了资金支持力度创下新高、支持对象大幅扩面等“防御性”政策外，新政突出事业留人，打造“众创空间+孵化器+加速器+产业基地+人才飞地”的人才平台闭环体系，帮助人才轻松创业、项目快速成长；针对人才创业不同类别、企业发展不同阶段可能出现的问题，设计精准帮扶方案，资助金额可达3000万；针对人才安家落户的后顾之忧，推出“上管老下管小”的贴心服务……浙江省社科院院长何显明表示：新政有针对性地破除了人才引进、评价、激励以及科技成果转化等关键政策的“最后一公里”落地问题。

据统计，今年1至9月湖州新引进海内外高端人才936人、大学生和其他各类人才11.8万人。本次活动开幕式现场签约引进12名青年博士，6个高层次人才项目。对湖州来说，这确实令人振奋。在日常采访交流中，不少湖州干部都曾表示：眼下迫切需要改变的，就是外界给湖州贴上的休闲、养老、慢节奏等标签。而越来越多青年才俊的到来，势必带来活跃的思维、创新的理念、前沿的产业，进而为湖州注入更多激情、活力的元素。

这不仅是城市气质的改变，更是湖州深入践行“绿水青山就是金山银山”理念的需要。如果说依托良好生态发展乡村旅游、“叶子变票子”的故事是“两山”转化的1.0形态，那么坚持绿色发展之路，大力发展智力密集型、环境友好型和资源集约型产业，则可以看作是“两山”转化2.0形态的重要一环。今年以来，湖州旗帜鲜明地打出了“在湖州看见美丽中国”的城市品牌，不仅要生态美、形象美，更要人文美、产业美、和谐美，打造向世界展示“美丽中国”建设成果的重要窗口之一。沿着这条清晰路径发力的过程中，湖州比以往任何时候都更加渴求人才，更能承载人才，也更能成就人才。

要让物质激励、人尽其才、精神激励的空气充盈整个空间，为人才创造最优条件，搭建舞台，我们就一定能留住人才，激发人才优势，释放人才红利，引导人才汇集成奔流的智慧之海，凝聚成强大的人才合力，为发展注入持久原动力。人才引领产业，产业集聚人才，形成高质量发展的良性循环，这理应成为湖州再造江南“学霸之城”的题中之义。